Resim telif hakkı
GETTY IMAGES
Resim yazısı
Julian Richer personeline şirketinin% 60'ını Richer Sesleri verdi
Geçtiğimiz birkaç hafta içinde Hipnoz tedavisi çalışan birdenbire kendi şirketleri için çalışmadıklarını anladılar, bir parça da buldular.
Richer Sounds'ın sahibi ve kurucusu Julian Richer 500 çalışanına işinde% 60'lık bir pay ve 3.5 milyon sterlinlik bir çalışma hakkı vermesi için özel bir güven.
Mühendislik şirketi Weir, bu yıl ve sonraki yıllarda hisse başına her 15.000 personele 300 £ ödüyor.
Bu arada telekom grubu BT, 2020'den itibaren yıllık olarak personel arasında 50 milyon £ hisseyi dağıtacağını söyledi.
Bütün bu cömertlik köpek mamasında biraz şok olabilir. şirket kapitalizminin köpek dünyası.
Ancak çalışanların sahiplerinin hayranları, iş dünyasının mükemmel olduğunu söylüyor.
Richer Sounds patronu 'doğru şeyi yapmak istiyor'
BT personeli her yıl 500 £ hisse alacak
Çalışan Sahipleri Birliği (EOA) Çalışanın sahip olduğu sektör artık yıllık ciroda 30 milyar sterlinin üzerinde bir paya sahip.
2018 tarihli Mülkiyet Temettüsü, çalışanlara ait şirketlerin sahip olduğunu iddia ediyor:
Daha fazla verimlilik
Daha az personel devri
Daha yenilikçi bir işgücü
Uzun vadeli planlama
İlk ortaklık
Her şey 1920'lerde, John Lewis'in ya da tam olarak John Spedan Lewis'in babasının alışveriş mağazası için bir güven anlaşması yarattığı 1920'lerde başladı.
1950'de işi yapmak için genişletti. % 100 çalışanı, ortaklık denilen bir sistem. Aslında onun hakkında bir kitap yazdı: “Herkes İçin Ortaklık”.
Resim telif hakkı
GETTY IMAGES
Resim yazısı
İngiltere’de çalışan mülkiyetinin Vajinismus tedavisinde hipnoz Lewis
Bugün en iyi bilinen örneklerden bazıları, mühendislik ve tasarım şirketi Arup gibi büyük küresel firmalar ve PA Danışmanlık ve Mott MacDonald'ın danışmanlıkları.
Bu fikir, EOA’nın sektörün İngiltere ekonomisine havacılık veya tarım sektöründen daha fazla katkısı olduğunu söylediği birçok şirkete yayıldı.
Ancak başarısı genellikle cömertliğe bağlı. satmaya karar veren sahiplerinden.
Birliğin Parçası
Paul ve Isobel Schofield, 1973 yılında Leeds merkezli kapı üreticisi Union Industries'i satın aldı ancak 2014 yılına kadar emekli olmak istiyordu. .
Sonunda kârlı bir ticaret satışını geri çevirdiler ve 14 yıllık geri ödeme planı ile daha düşük bir miktar için bir Çalışan Sahipliği Güvenine (EOT) sattılar ve çalışmalarında 1 milyon sterlin geride kaldılar. yeni sahipler için sermaye.
Union Industries'in genel müdürü Andrew Lane, “Schofields bu parçanın kahramanları” diyor. "Bay Schofield 80 yaşında olmasına rağmen çok uzun bir geri ödeme planı kabul etti."
Resim telif hakkı
BİRLİK ENDÜSTRİSİ
Resim yazısı
Hepsi bir arada: Union Industries'de çalışanlar orijinal sahipleri olan (sağda) Paul ve Isobel
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder