Obezite: Çocuğunuzun sağlıklı bir şekilde yemesine nasıl yardımcı olunur?

Resim yazısı

Sosyoloji Hipnoz tedavisi Amna Atteeq, olumlu rol modellerin çok önemli olduğunu söylüyor
Üniversiteler, beyaz ve siyah, Asya ve azınlık etnik kökenleri arasındaki derecedeki kazanımları kapatmak için "çabaları hızlandırmalı" Öğrenciler, bir çalışma diyor.

Üniversiteler İngiltere ve Ulusal Öğrenci Birliği, beyaz ve BAME öğrencilerinin birinci veya ikinci bir ikinci derece alma şansı arasında% 13'lük bir fark olduğunu vurgulamaktadır.


"Boşluğumuzun kapandığından emin olmak için girişimlerin yapılması gerekiyor," diyor Aston Üniversitesi öğrencisi Amna Atteeq.

UUK ve NUS araştırmalarına katkıda bulunan Amna, “Katılmaktan çok mutluyuz” diyor.

"Ama nereden başlamamız gerektiğini ve neye başlamamız gerektiğini bilmemiz gerekiyor Üniversiteye destek vermek istiyoruz, müfredata, üniversitedeki diğer çalışanlara ya da kariyerinde başarılı olan kişilerden başka konuşmalarda bulunmak ve bunları tekrar ilham almak için üniversiteye destek istiyoruz. Öğrencilerimizden öfkeli. "

Akademisyenler için etnik köken farkı açıkladı

'Karışık ırkım, Cambridge benim için uygun mu?'

Araştırmaya katkıda bulunan Londra Üniversitesi Güzel Sanatlar Üniversitesi'nden Joel Simpson, üniversiteye kabul edilmeli midir?

şunları ekledi: “Personelin erişimin arkasındaki verileri sorgulamasının kesinlikle anahtar olduğunu düşünüyorum. boşluklar.

"Ancak bu boşluklara neden Vajinismus tedavisinde hipnoz faktörleri, nüansları anlamalılar. Bu, ancak kendilerini öğrenci bedenine sokarak, öğrencilerin günlük yaşamlarını ve öğrencilerin kolejde nasıl hareket ettiklerini net bir şekilde anlatarak kazanılabilir.

"Bazen en küçük olabilir Bir öğrencinin zihniyetini etkileyen şeyler. "

Resim yazısı

Joel Simpson, ince konuların önemli olduğunu söyledi

Sona doğru giden Amna için Aston'daki Öğrenci Birliği başkanı olarak görev süresinin BAME öğrencilerine iyi rol modelleri vermesi, beklentileri yükseltmek için çok önemlidir.

"Öğrencilerin, rol modellerini görmezlerse bilinçli bir önyargı olduğunu düşünüyorum. Üniversitedeki bazı kariyerlerde veya belirli kariyerlerde, şirketlerde, otomatik olarak gelecekteki kariyerlerinin dışına çıkarırlar.

"Ve bununla başa çıkmak bizim için belli rol modellerine sahip olmak gerçekten önemlidir. öğrencilerimize belirli şirketlerde veya kariyer yollarında yaptıklarını göstermek için üniversiteye gidin ya da görüşmelerde insanları yanınıza alın. "

Ne yapmaz? Rapor tavsiye eder mi?

Rapor, birçok üniversitenin kazanma açığını azaltmak için çalıştığını kabul etse de, beyaz öğrencilerin% 81'inin% 68 ile karşılaştırıldığında 2017-18'de bir ilk veya 2: 1 aldığını söylüyor BAME öğrencilerinden daha fazlası yapılmalı.

Üniversitelerin sonuçları iyileştirmesinin beş yolunu vurguluyor:

güçlü liderlik sağlamak - üniversite liderleri bir taahhüt vermeli