Resim telif hakkı
Vajinismus IMAGES
Çinli ve Hintli etnik grup işçileri, konuyla ilgili ilk resmi rakamlar olan beyaz İngiliz meslektaşlarından daha yüksek ortalama kazanç elde etti.
Ancak etnik köken ücret farkına ilişkin veriler, tüm diğer etnik grupların beyaz İngiliz işçilerinden daha düşük ücretlere sahip olduğunu gösterdi.
Ulusal İstatistik Ofisi, Bangladeşli etnik gruptaki çalışanların en büyük ücret farkına sahip olduğunu söyledi Beyaz İngiliz çalışanlarından% 20 daha az kazanıyor.
Etnik azınlıklar ortalama olarak beyaz etnik gruplardan% 3,8 daha az kazanıyor.
Kategoriler ONS tarafından kullanılan resmi çalışanlar.
2018 yılında, Çin etnik grubundan çalışanlar, beyaz İngiliz çalışanlarından% 30.9 daha fazla kazandılar.
ONS'nin kıdemli analisti Hugh Stickland, "Genel olarak, bazı etnik çalışanlar Hint ve Çin gibi gruplar, beyaz İngiliz meslektaşlarına göre daha yüksek ortalama kazanca sahipler.
"Ancak, diğer tüm etnik grupların ortalama ücretlerinden düşük Beyaz İngiliz çalışanlar için Bangladeşli etnik grup çalışanlarının en büyük ücret farkına sahip olması ile.
"Ancak eğitim ve meslek gibi özellikler bir kez göz önüne alındığında, beyaz İngilizler ve diğerleri arasındaki maaş farkı Etnik farklılıklar hala devam etse de etnik gruplar daralır. "
Bangladeşler, İngiltere'nin en düşük kazananıdır
2012 ve 2018 arasındaki ortalama brüt Vajinusmus kazançlara dayanan veriler - Çin etnik köken grubu, 2018'de saatte 15,75 £ alan en yüksek ödenen gruptur.
O grubu, saatte 13,47 £ kazanan Hintli etnik grup ve ardından karma / çoklu etnik gruptan oluşan Hintli grup izler. saatte 12.33 £ ücret ödemiştir.
Beyaz İngiliz grubunun ortanca ödemesi £ 12.03 idi. Bangladeşli grup, ortanca saat başına en düşük saat başı 9.60 £, ikinci en düşük ücretli grup ise Pakistan menşeli bir saatte 10 sterlindir.
Veriler, Karar Vakfının son yıl aldığı bir rapordan sonra geliyor. siyah ve etnik azınlık işçilerine beyaz meslektaşlarından önemli ölçüde daha az ödeme yapıldı.
"Zor gerçek şu ki, bugün bile yarış hala ücretin belirlenmesinde gerçek bir rol oynuyor" dedi. TUC.
"Bakanlar, işgücü piyasasındaki eşitsizlik ve ırkçılığın üstesinden gelmek için cesurca harekete geçmeli. İlk adım, zorunlu etnik köken ödeme farkını gecikmeden bildirmek." dedi.
Hükümet, zorunlu raporlamanın, azınlıkların maaşları ve kariyer olanakları arasındaki eşitsizliklerin giderilmesine yardımcı olup olmayacağı konusunda istişarelerde bulundu.
Kadın açığı
Hükümet zorunlu olarak tanıttı erkekler lehine% 9,6 seviyesinde olan cinsiyet farkı açığının ve ONS verilerinin rapor edilmesi etnik gruplardaki kadın ve erkek kazançlarındaki tutarsızlıkları göstermektedir.
Her ikisi de en yüksek saatlik ücrete sahip olan Çin ve Hint grupları, en büyük cinsiyet farkına sahip olanlar arasındaydı.
Çinli erkekler ortalama olarak kadınlardan% 19,1, Hintli erkekler kadınlardan% 23,2 daha fazla kazanıyorlardı.
Fakat Bangladeşli etnik gruptaki kadınlar erkek meslektaşlarından daha fazla kazanıyor -% 10,5 aralıkla .
ONS, Bangladeşli grubun örneklem büyüklüğünün diğer etnik gruplarla karşılaştırıldığında daha küçük ve yanlışlığa duyarlı olduğunu söyledi.
Londra'daki boşluk
Londra, nüfusunun en yüksek oranına sahip, ethn olarak sınıflandırılmış
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder